[ETUDE] B. Membres, emplois, revenus - 2019

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1. Répartition des membres selon le "domaine d'activités" & le "statut juridique"

Nous parlons ici du nombre d'entreprises, et non du volume d'activités, qui sera analysé plus bas. Les entreprises membres de l'ESS sont principalement actives dans les domaines suivants:

• Services sociaux, Santé, Insertion (14,7%)

• Arts, Culture, Sport, Loisirs (14,4%)

• Enseignement, Formation, Petite enfance (13,2%)

• Services non-alimentaires (13,2%)

• Activités citoyennes, Climat, Activités politiques, Solidarité internationale (12,5%)

• Production et vente alimentaire, Restauration (10,1%)

Ces 6 domaines représentent près de 80% de l'ensemble des membres d'APRÈS, en chiffres absolus.

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Toujours au niveau du nombre d'entreprises, on observe que le réseau de l'ESS est majoritairement composé d'associations (à 57%).
Les sociétés de capitaux (Sàrl, SA, Coopératives) représentent quant à elles environ 25% des entreprises.

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2. Répartition des emplois selon le "domaine d'activités" & le "statut juridique"

Les près de 6'000 emplois offerts par les entreprises de l'ESS à Genève sont principalement concentrés dans les domaines suivants:

• Services sociaux, Santé, Insertion (37,45%)

• 
Enseignement, Formation, Petite enfance (21,7%)

• 
Services non-alimentaires (11,36%)


Ces 3 domaines représentent 70% de l'ensemble des emplois offerts par les membres d'APRÈS.

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Les salarié·es de l'ESS sont principalement concentrés dans les entreprises qui présentent les statuts juridiques suivants:

• Fondation (45,74%)

• 
Association (28,85%)

• 
SA (12,42%)

• 
Coopérative (7,25%)

  


Ces 4 statuts juridiques représentent plus de 90% de l'ensemble des emplois offerts par les membres d'APRÈS.

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3. Sources de revenus

Les entreprises de l'ESS tirent principalement (63%) leurs revenus de la vente de biens et services:

• Activités commerciales privées (57,83%)

• 
Contrats d’achat de biens et services par des collectivités publiques (5,08%)

Les subventions publiques représentent en moyenne 27,95% de leurs revenus, et les dons/mécénats 6,07%

Les cotisations de leurs membres ne représentent en moyenne que 1,24% de leurs revenus, sachant que seul un nombre restreint d'entre elles pratiquent des cotisations.

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Nous avons croisé certaines variables pour vous présenter ci-dessous la répartition des revenus de l'économie sociale et solidaire selon les domaines d'activités et les statuts juridiques.

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4. Ecarts salariaux dans l'économie sociale et solidaire

En prenant le réseau genevois de l'ESS dans son ensemble, on observe que le salaire annuel médian brut (pour un équivalent temps plein) le plus bas est de CHF 60'000.- (soit CHF 5'000.- par mois), et le salaire annuel médian brut le plus haut est de CHf 96'000.- (soit CHF 8'000.- par mois). Selon l'OCSTAT, le salaire moyen à Genève en 2018 est de CHF 7'300.-.

Ainsi, l'écart salarial médian est de 1,6 (et l'écart salarial moyen 1,8) - c'est-à-dire que les plus hauts salaires sont globalement 1,6 fois plus importants que les salaires les plus bas. Un des critères d'adhésion à APRÈS exige que l'écart salarial au sein de l'entreprise ne dépasse pas 5. A titre de comparaison, une récente étude de l'UNIA indique que l'écart salarial moyen en Suisse en 2020 est de 137.

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En analysant plus en détails les écarts salariaux en fonction du domaine d'activités des entreprises, on observe que les "Services informatiques" présentent de loin l'écart salarial le plus important (3,5), suivi des "Services sociaux, Santé, Insertion" (2). Le domaine d'activités qui présente l'écart salarial le plus faible est "production de et vente alimentaire, Restauration (1,14).

Il est important de préciser que la taille de l'entreprise - au niveau du nombre de salarié·es - joue également un rôle important concernant les écarts salariaux.

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