MEYRIN DURABLE - Coordinateur / coordinatrice de quartier
DESCRIPTIF MISSION
Le quartier des Vergers a été pensé par les autorités meyrinoises comme un écoquartier exemplaire, c’est-à-dire un quartier suivant les standards les plus élevés de durabilité et assurant la participation citoyenne. Innovant à plusieurs égards : au niveau énergétique avec le chauffage à distance ; au niveau de l’inclusion par l’ampleur des démarches participatives lors de sa création ; et par la création d’un projet alimentaire autour d’un supermarché participatif paysan, une ferme urbaine, des potagers, des ateliers de transformation et une auberge qui lui vaut le qualificatif de quartier agroécologique, l’écoquartier des Vergers fait du désir d’exemplarité un principe moteur, et non un acquis.
Dans cette optique, le coordinateur / la coordinatrice de quartier joue dès lors un rôle clé pour favoriser le lien social, renforcer la cohésion de la communauté, assurer la qualité de vie tout en œuvrant à la réalisation d’un écoquartier exemplaire.
Objectif général
Assurer la coordination des activités de quartier, en collaboration avec les habitant×es, les associations locales et les services municipaux, afin de promouvoir un environnement vivant, inclusif, sécurisé, les objectifs de durabilité et la vocation agricole du quartier.
Responsabilités principales
Le coordinateur ou la coordinatrice de quartier tient un rôle central, qui permet aux différentes entités de fonctionner ensemble, tout en étant également force de proposition et d’action pour maintenir la spécificité du quartier des Vergers : un écoquartier, avec une vocation agricole particulière (espace de production dans le quartier) et la dimension du projet alimentaire de quartier qui fait partie de l'ADN du lieu.
Coordination et animation :
Organiser, coordonner et animer des événements et activités dans le quartier (fêtes de quartier, marchés, ateliers, etc.).
Médiation sociale :
- Promouvoir la cohésion sociale
- Faciliter la communication entre les habitant×es
- Prendre connaissance des conflits et les rediriger vers les instances adéquates
Soutien aux projets locaux :
- Faciliter la mise en place d’initiatives citoyennes (jardins partagés, ateliers de réparation, etc.) en apportant un soutien logistique, administratif et relationnel
Collecte des besoins et attentes :
- Organiser des enquêtes
- Coordonner les réunions pour comprendre les attentes des habitant×es et identifier les besoins spécifiques
Rôle de relais :
- Faire le lien entre les habitant×es et les institutions locales
- Communiquer les informations importantes
- Informer la municipalité des préoccupations de la communauté
Gestion de projets :
- Développer, planifier et mettre en œuvre des projets (durabilité, sécurité, mobilité douce, etc.) avec les partenaires locaux pour améliorer la vie de quartier
Promotion de l’engagement citoyen :
- Encourager la participation des habitant×es, notamment des jeunes et des personnes âgées, aux activités et à la prise de décision communautaire
- Participer aux activités et à la prise de décision communautaire, en portant une attention particulière aux personnes plus éloignées des démarches participatives
Indicateurs de Performance
Engagement et Participation :
Taux de participation des habitant×es aux événements et activités.
Qualité de la communication :
Niveau de satisfaction des habitant×es concernant l’information et la communication dans le quartier.
Impact des projets :
Mesure des améliorations apportées par les projets (sécurité, propreté, espaces verts, etc.).
Cohésion sociale :
Sentiment de cohésion et d’appartenance des habitant×es au sein du quartier.
Profil recherché
- Avoir des compétences en communication, facilitation, gestion de conflits (avec des outils comme la CNV)
- Jouer le rôle d’interlocuteur-trice unique
- Référencer l’ensemble des partenaires
- Faire le lien avec l’ensemble du réseau
- Assurer le relai avec la Commune
- Assurer une veille sur la notion d’écoquartier
- Accompagner la création d’un espace de rencontre permanent dans le quartier
- Accompagner la mise en place d’organes de gouvernance comme le comité / conseil de quartier, l’assemblée de quartier
- Accompagner le processus de levée d’un budget de quartier tripartite : habitant.es, propriétaires, commune (et peut-être aussi commerces)
Compétences Requises
La personne responsable de la coordination de quartier doit posséder des compétences variées et avoir une grande capacité d’adaptation pour répondre aux besoins diversifiés d’un quartier.
Compétences interpersonnelles :
Fortes compétences en communication, écoute active, capacité de médiation et de résolution de conflits.
Gestion de projets :
Expérience en gestion de projets, y compris planification, organisation et évaluation de projets communautaires.
Connaissance des politiques locales :
Compréhension des politiques locales et régionales, ainsi que des ressources communautaires disponibles.
Flexibilité et disponibilité :
Disponibilité pour travailler en horaires variables, y compris certains soirs et week-ends.
Esprit d'initiative :
Capacité à proposer et développer des projets innovants pour répondre aux besoins du quartier.
Autonomie et rigueur :
Aptitude à travailler de manière autonome avec un bon sens de l'organisation et de la gestion du temps.