Lutte contre les inégalités salariales : un guide pour agir !
Le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) met à disposition des entreprises genevoises un guide pratique intitulé "(In)égalités salariales. Comment agir ?". Basé sur les récentes données de l'Office cantonal de la statistique (OCSTAT), ce document propose des outils concrets pour réduire les écarts de rémunération et promouvoir l’égalité dans le monde du travail.
Alors que l'écart salarial entre hommes et femmes à Genève atteint 27 % en défaveur des femmes en 2022, le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) propose un guide pratique intitulé "(In)égalités salariales. Comment agir ?". Ce document comprend :
- un cadre légal rappelant les obligations des employeurs en matière d’égalité salariale
- une analyse approfondie des causes des écarts de rémunération
- des actions concrètes pour corriger cls inégalités et créer un environnement professionnel plus équitable
En plus de promouvoir la transparence des salaires et l’implication active du personnel, le guide met en avant l’importance de prendre position contre le harcèlement sexuel, avec des recommandations pour renforcer l’intégrité personnelle des employé·es et offrir un soutien aux victimes.
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