Formation ESS en ressources humaines et management
MODULE 1 (formation réservée aux membres d'APRÈS-GE, jusqu'au 15 octobre 2012)
Cours A: Gestion des ressources humaines
Formateur: Yann-Eric Dizerens est formateur d’adultes diplômé et cadre supérieur depuis plusieurs années dans l’administration publique. Il est au bénéfice d’une maîtrise universitaire (Université de Genève) et d’un certificat d’études avancées (Institut de hautes études en administration publique – IDHEAP).
Prérequis: Être responsable de personnel salarié ou bénévole. Il est demandé à chacun-e d’amener de la documentation liée à la GRH de son organisation.
Durée : 20 heures
Tarif: 500.- (400.- pour les membres d'APRÈS-GE)
Dates:
14 septembre 2013
28 septembre 2013
12 octobre 2013
Une bonne gestion des ressources humaines (RH) permet de soutenir les stratégies nécessaires à la performance et à la pérennité d'une organisation. Cette gestion comprend deux dimensions: les ressources adminsitratives (gestion des saliares, cadre juridique) et le développement des relations humaines (recrutement, évaluation, formation, etc.) Elles sont traitées dans le cours A (20h.), qui vise une initiation à une gestion RH éthique et efficace.
Cours B: Management participatif
Formateur: Pierre-Alain Léchot est diplômé de l’EESP de Lausanne, licencié de la FAPSE de Genève et diplômé post universitaire en GRH de l'Université de Laval (Québec). Il a co-fondé Axecib (www.axecib.ch) en 2003, institut de formation pour adultes.
Prérequis: aucun prérequis n'est demandé.
Durée: 20 heures
Tarif: 500.- (400.- pour les membres d'APRÈS-GE)
Dates:
7 mars 2013
27 mars 2013
15 avril 2013
Le management participatif concourt à une plus grande motivation et implication des équipes, à une gestion plus fluide et harmonieuse des organisations. Cette forme de management se développe aujourd'hui massivement au sein des organisations proches des valeurs de l'ESS.
Les objectifs de ce cours seront d'identifier les avantages et les limites de cette forme de management, d'acquérir et d'expérimenter différents outils et méthodes permettant de développer "l'intelligence collective" et d'associer au mieux les équipes (entre salariés ou dans une dimension hiérarchique).